人を採用する仕事に携わる経営者や役員、人事部の採用担当者、そして営業をはじめとする人と接する仕事に携われている方を含めあらゆるビジネスパースンへ

今年4月に出版致しました前作「35歳から出世する人、しない人」は「出世」という視点から書かせて頂きましたが、今回も同様に今まで出版してきた本に共通する「転職」という切り口ではなく、新たに「採用」という視点から書かせて頂きました次第です。

また、今まで出版した本は基本的にビジネスパースンの側から考察してまいりました が、今回の本は逆に人の採用を実施する側、すなわち経営者や役員、あるいは人事部における採用担当者の立場に沿った考えを展開しております。

「人を見る」ことに関して“人は自分の「窓」からしか他人を見ることができない”というテーマを前提として、人を採用する際の「できる人」「できない人」言い換えれば会社に「貢献してくれる人」「貢献せずに問題を引き起こす人」の見抜き方と同時に、採用した後のフォローの重要性に関しても多くの具体例を引用して解説しております。また、現役ヘッドハンターとしての著者の視点のみならず、様々な修羅場をかいくぐってきた人生経験豊富な現役ビジネスパースンや労務問題に詳しい弁護士からの視点も盛り込みました。更に、採用に直接関わらない一般ビジネスパースンを対象としたビジネスの場面のみならずオフビジネスでの人の見抜き方に関しても章を設定して触れております。

本書を通して、人の採用そのものに直接携わる経営層や人事部の方のみならず、採用される側の一般ビジネスパースンにも具体例を通じて参考になり、かつ仕事の上でお役に立てることを心より祈念しております。

内容

2012年 9月　発刊

発行：クロスメディア・パブリッシング
発売：インプレスコミュニケーションズ