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転職に関するメッセージ --- 佐藤人材・サーチ株式会社

MESSAGE

転職に関するメッセージ

転職に関する基本的な私の考え方
(10ヶ条)

01 転職は経験してみなければ、わからない世界である。
従って最初の転職は計画を⽴てて慎重に対応してほしい。
02 外への転職を考える前に、まずは社内での異動すなわち社内転職を考えよう。
03 1年未満の短期間の転職を繰り返すと、ジョブホッパーになる危険性がある。
04 転職の”成功”とは、⼊社して半年から1年後に転職した本⼈と受け⼊れたクライアント(求⼈)側双⽅が満⾜することを⾔う。
05 転職を考える前に、まずは⾃分のキャリアを棚卸ししよう。
06 転職をスムーズに運ばせるためには、他社でも通⽤する専⾨性(実務能⼒)を⽇頃から磨いておくことが肝要である。
07 転職には、そのタイミングが重要である。すなわちキャリアアップにつながらない転職はタイミングとしてお薦めできない。
08 転職は、年収だけで考えるものではない。
年収アップだけを転職の動機にするのはお薦めできない。
09 転職において、退職する会社と新たに⼊社する会社とは同等に⼤切である。引継ぎをきちんと⾏ない”円満退社”なくして転職の成功はありえない。
10 転職をするかどうかの最終判断は、⾃分で考えて⾃分で決断すること。

退職に関するメッセージ(6ヶ条)

「立つ鳥後を濁さず」で円満退社を心がけましょう

01 内定したら、直ぐに引き継ぎ計画を⽴てましょう。
引継ぎ期間は、2、3ヶ⽉が理想ですが、最低限1ヶ⽉はかけて計画的に誠⼼誠意引継ぎに努めましょう。。
02 内定したら、直ぐに引き継ぎ計画を⽴てましょう。
引継ぎ期間は、2、3ヶ⽉が理想ですが、最低限1ヶ⽉はかけて計画的に誠⼼誠意引継ぎに努めましょう。
03 上司や先輩から引きとめられたら、きちんと説得に努めましょう。
強く引きとめられるのは、それだけ職場で活躍していて必要とされる⼈材の証でもあるわけですから。
04 内定したら転職先への⼊社⽇の交渉に⼊るのが⼤切ですが引継ぎ期間を考慮し余裕を持って⽇程を設定するように努めましょう。
いくら転職先が⽇程的に無理な⼊社⽇を提⽰してきてもバタバタした退職はしないことです。
05 まさに「⽴つ⿃後を濁さず」です。
退職までに送別会をしてもらいましょう。
送別会の規模や回数は職場での仕事ぶりや⼈望をあらわす指標です。送別会が開かれるかどうかで退職時の印象は⼤きく変わってきます。
06 辞め際が肝⼼です。どんな理由でも喧嘩別れはしないほうがよいのです。
将来どこで再び⼈脈が繋がるかわからないのですから徳川家康の「怒りは敵と思え」という姿勢を忘れないことです。

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