Warning: Parameter 2 to qcstm() expected to be a reference, value given in /home/vuser05/1/7/0066771/www.sato-jinzai.com/wp/wp-includes/class-wp-hook.php on line 286

Warning: Parameter 2 to qtranxf_postsFilter() expected to be a reference, value given in /home/vuser05/1/7/0066771/www.sato-jinzai.com/wp/wp-includes/class-wp-hook.php on line 286
佐藤人材・サーチ株式会社 | ピンポイントの人材をお求めなら人材サーチ(ヘッドハンティング)会社である佐藤人材・サーチへ

“町医者的
 ヘッドハンター。”

佐藤人材・サーチ株式会社は 2003年に立ち上げて人材紹介ビジネスをスタートさせて今年で第16期目を迎えました。日本の人材紹介会社の名称としては珍しく会社名に私の苗字を付けた人材紹介会社です。

ちなみに、私は社長兼プレイヤーとしてクライアント企業及び候補者双方に直接対応して人材紹介(人材サーチ)を進める”町医者的ヘッドハンター”として自らを捉えています。振り返りますに、私自身、1997年から人材紹介のビジネスに携わってまいりましたが、今年の秋に早くも通算22年目に入ります。初心を忘れず今後も一歩一歩邁進していく所存です。

また、本業の傍ら2017年4月から山梨学院大学現代ビジネス学部の客員教授として”キャリア論”の授業を担当しています。尚、著書は共著も含めて16冊ありますが、昨年の9月1日に17冊目の著書となる「社長は、会社を変える人間を命がけで採りなさい」をクロスメディア・パブリッシングから出版しました。

事業案内

ヘッドハンターとして有料職業紹介業に従事すると同時に企業内の人事コンサルティングにも各企業様のご要望に応じて対応しています。
厚生労働省許可番号13‐ユ‐307056

icon1

人材サーチ依頼

⼤企業からベンチャー企業まで、あらゆる業種でエグゼクティブから若⼿プロフェッショナルの⼈材サーチをお受け致します。

icon2

転職をお考えの方へ

弊社は、人材登録会社ではありませんが、将来に向けてご自分をアピールされたい方は歓迎です。秘密は厳守致します。

icon3

講演・セミナー受付

講演及びセミナーを随時受付けます。内容は、キャリアアップ・中途採用・新卒採用・転職等が中心になっています。

ごあいさつ

弊社の経営理念である「一期一会を大切に、人材紹介を通じて社会に貢献する」をモットーとしてクライアント企業様、及び候補者双方の最大限の満足度を目指して日々邁進してまいります。

今月の挨拶

2月も下旬を迎えますと春の到来への期待感が徐々に増してくる時節に入ってまいりますが、皆様におかれましては如何お過ごしでしょうか?先月で毎週1回ペースですが山梨学院大学の後期の授業も終了致しまして、今月上旬は授業を受講してくれました大学3年生及び4年生の成績入力に加えて、今年の4月から始まる新しい期(前期及び後期)に向けての授業内容の計画である”シラバス”の完了時期とも重なった関係もありまして、本業である人材紹介(人材さーち)とは別に時間を取られてかなり多忙な日々を過ごしておりました。今月下旬に入ってようやく落ち着きを取り戻した感があります。さて、2月下旬にもなりますと巷では既に花粉の季節が到来しているようでして、花粉症の方は早急に対策を講じる必要が出てまいりました。ちなみに、今年の花粉の量は昨年に比して多目の予想が出ておりますので、幸いまだ花粉症でない方も今年は花粉症の予防対策が必要になってくるかもしれません。

さて、シンガポールから帰国して早くも約4年半が過ぎようとしておりますが、先月下旬に急遽シンガポールを訪問してかつてお世話になった方々に挨拶してまいりました。約1年間3ケ月シンガポールに滞在して培ったグローバルな⼈材紹介経験を活かし、今年も引き続きまして多様な⼈材ニーズへの対応を⼼がけていく所存です。また、管理職や役員候補といったエグゼクティブポジションあるいはエンジニアに代表されるスペシャリストに加え社外取締役や顧問といったポジションに関する依頼へも対応しております。⼈材サーチすなわち⼈材紹介に関して何かお問い合わせがありましたら、info@satojinzai.com まで是非お気軽にご連絡頂ければ大変有難く存じます。

尚、一昨年に出版した「社長は、会社を変える人間を命がけで採りなさい」(クロスメディア・パブリッシング刊)に続きまして私にとって18冊目となる書籍になりますが、”転職”がテーマで主要な読者層が20代から30代の若手層であることから電子書籍を主体とした形で昨年8月にクロスメディア・パブリッシングから「今よりいい会社に転職する賢い方法」というタイトルで出版致しました。著書に関して普段からお世話になっている読者の皆様には心から感謝申し上げますと同時に引き続きまして今年もご支援のほど何卒よろしくお願い申し上げます。

2019年2⽉吉⽇ 代表取締役 佐藤 ⽂男

最新情報

お知らせ一覧

    Warning: Parameter 2 to qcstm() expected to be a reference, value given in /home/vuser05/1/7/0066771/www.sato-jinzai.com/wp/wp-includes/class-wp-hook.php on line 286

    Warning: Parameter 2 to qtranxf_postsFilter() expected to be a reference, value given in /home/vuser05/1/7/0066771/www.sato-jinzai.com/wp/wp-includes/class-wp-hook.php on line 286
  1. 労政時報”jin-Jour”で「今よりいい会社に転職する賢い方法」が紹介掲載

  2. エキサイトニュースで「今よりいい会社に転職する賢い方法」が紹介掲載

  3. “月刊人事マネジメント”2017年10月号にコメント掲載

  4. “BIG tomorrow”2017年10月号に著書掲載

  5. 労政時報の人事ポータル「jinJour(ジンジュール)」に掲載

通算21年目に入る現役ヘッドハンターが指南する
キャリアアップの神髄

ビジネスパースンにとって、現在の職場に留まるか、転職するか、あるいは起業を検討するかといった様々なキャリアの選択肢がありますが”転職”及び”起業”の2つの視点から
キャリアアップの重要なポイントを解説します

筆者は新卒で就職してから人事及び営業のキャリアを中心に転職を3回経験し、かつ起業も自ら経験した上で、50代で海外(シンガポール)での海外勤務にもチャレンジした体験を持っています。そして、現役ヘッドハンターとしての人材紹介の実務経験は今年で通算21年目に入ります。

自らの人事の採用研修実務経験、転職経験、起業経験を踏まえ、かつ約20年にわたる人材紹介の実務経験を通じて、具体的なケースを検証しながらビジネスパースンに向けて”転職”及び”起業”を通じ如何にキャリアを構築していくか、キャリアアップを目指すべきかに関して必要な情報を発信していく所存です。また、現役ヘッドハンターとしての最前線からの情報もご期待下さい。

尚、今年の9月1日に著書としては17冊目となる「社長は、会社を変える人間を命がけで採りなさい」(クロスメディア・パブリッシング刊)が書店に並びますので、こちらもご参照頂ければ大変有難く存じます。

  • 面接につながるための経歴書の書き方
  • 面接を通過するためのポイント
  • 転職に失敗しないためのコツ
  • 企業選びのポイント
  • 転職活動のスケジュール
  • 転職後のアドバイス
  • 転職を最終決断する前のアドバイス